Effetti di abuso di droga sul Lavoro

Si stima che circa 17,9 milioni di persone abusano di sostanze negli Stati Uniti, secondo il Dipartimento di Amministrazione sicurezza e la salute dei lavori, e 12,9 milioni di loro sono impiegati a tempo pieno o parziale. tossicodipendenti, una popolazione ad alto rischio, non lasciano i loro problemi a casa quando arrivano sul posto di lavoro. L'abuso di sostanze costa datori di lavoro di milioni ogni anno, e OSHA consiglia e sostiene programmi completi per diminuire l'incidenza e rischio di abuso di sostanze nei luoghi di lavoro.

industrie interessate

Secondo la ricerca OSHA, alcune industrie sono a maggior rischio di incorrere in abuso di sostanze dai loro lavoratori. Le sistemazioni, servizi di ristorazione e delle costruzioni hanno una maggiore incidenza di abuso di sostanze che si trovano nel settore dei servizi pubblici, servizi educativi o di gruppi di amministrazione pubblica.

Assenti e tardies

dipendenti che abusano di sostanze perdere più giorni di lavoro e sono in ritardo più spesso rispetto ai loro colleghi. tossicodipendenti sono particolarmente suscettibili di perdere lunedì e il venerdì, sia riprendendo da un week-end di utilizzo di alcool o droghe o la preparazione per uno.

incidenti

dipendenti che abusano di sostanze esperienza più incidenti sul lavoro rispetto ad altri. OSHA stima che dal 10 per cento al 20 per cento delle persone che muoiono a prova di lavoro positivo per l'alcol o altre droghe quando schermato.

Produttività perdita

lavoratori che abusano di sostanze sono meno produttivi rispetto ai loro colleghi. Sono malato e la mancanza di motivazione più spesso. tossicodipendenti anche perdere ore più produttive del tempo di lavoro a causa di assenteismo e ritardi.

Costi aggiuntivi

dipendenti che abusano di sostanze costano datori di lavoro e le compagnie di assicurazione più a causa di un aumento dei problemi fisici e incidenti che si verificano più frequentemente che nella popolazione generale. tossicodipendenti perdere il lavoro il più delle volte, che costano così i datori di lavoro più soldi in congedo per malattia e retribuzione per un lavoro che non viene effettivamente eseguita.